Das passende  Personal für Ihr Unternehmen zu finden ist für  uns keine Aufgabe, sondern eine Leidenschaft!

Passion for Sales

Unsere Dienstleistungen

Personalsuche

Die Erstansprache der Kandidaten stellt heute einen elementaren Wettbewerbsvorteil dar. Nicht nur das positive Employer Branding, sondern auch die Entscheidung des Kandidaten mit Ihnen als Unternehmen weiterzugehen hängt davon ab. 

Online Assessment

Auf Wunsch bieten wir Online Assessments an.

Das Portfolio umfasst wissenschaftlich fundierte Persönlichkeits-, Kognitive- und Typologietests.

Recruiting as a Service

Buchen Sie Recruiting Kapazitäten, wenn Sie diese benötigen. Reduzieren Sie Fixkosten und erhöhen dadurch Ihre Flexibilität.

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RECRUITING AS A SERVICEONLINE ASSESSMENTPERSONALVERMITTLUNGSONSTIGES

 

Datenschutz gelesen und zugestimmt

Personalsuche

Strategie

  • Besprechung des Stellenprofils
  • Auswahl der Zielfirmenliste
  • Auswahl der Recruitingtools
  • Kandidaten Selektion
  • Interview
  • Short List
  • Präsentation

Online Assessment

  • Einladung des Kandidaten
  • Auswertung der Ergebnisse
  • Präsentation

Wöchentliches Reporting

Wöchentliches Reporting und Austausch zwischen dem Klienten und dem Auftragnehmern. Ständige Optimierung des Prozesses.

Wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik standardisiert Ihren Recruitingprozess

Einbindung und Nutzung von Persönlichkeits-, Kognitive- und Typologie- Assessments

Festlegen der Kandidatenkriterien

Individuelle Kandidatenauswertung

Feedbackgespräch

Wie funktioniert RaaS?

RaaS (Recruiting as a Service)

Dieser gesamte Recruiting Workflow wird durch unsere Teams begleitet. Wesentliche Verantwortung liegt in der Erstellung der Beschaffungsstrategie und deren Durchführung mit aktiver und passiver Kandidatenansprache (Sourcing). Weitere Schritte sind unter anderem das Controlling der Bewerber, eine Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen. Dazu kommen noch neben Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen, je nach Bedarf die Durchführung von Assessment-Centern. Der Prozess kann bis zum vollständigen Onboarding durch uns übernommen werden. Der Prozess erfolgt wahlweise unter dem Namen des Arbeitgebers oder aber unter unserem Namen, was bei C-Level Position häufig anzutreffen ist.

Um eine effiziente und effektive Kandidatensuche sowie -ansprache zu ermöglichen wird durch uns auf ein breites Feld an IT-gestützten Bewerbermanagementsystemen zurückgegriffen.

Vorteile 

Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist die partnerschaftliche Kunden-Dienstleister-Beziehung. Je länger eine Zusammenarbeit erfolgt, desto besser kann sich der Prozess entwickeln und langfristig sehr erfolgreich werden.

Langfristig ist das Ziel  nicht die Besetzung einer einzelnen Vakanz. Die Ziele liegen hierbei viel mehr in der besseren Qualität der Kandidaten und der hierbei dennoch kürzeren Einstellungszeit. Mittels der Standardisierung kann hierbei neben einem kalkulierbaren und planbaren Kostenvorteil auch mehr Flexibilität hinsichtlich schwankender Vakanzen geschaffen werden.

Kontakt:

Telefon: +49 160 2464478